Малое предприятие "Р" занимается розничной торговлей продуктами
питания. "Р" арендует помещение внутри жилого квартала, где
располагается продовольственный магазин. Дела на предприятии идут не
очень хорошо. Падает выручка, растут затраты. Не хватает продавцов.
Сотрудники, работающие на предприятии, стараются увильнуть от работы,
плохо обслуживают посетителей магазина, постоянно отлучаются с рабочего
места. Вследствие этого товар на полках магазина залеживается и портится.
Руководитель предприятия пытается найти выход из создавшегося
положения и принимает решение об открытии новой торговой точки.
Задание. Объясните, есть ли ошибки в решении руководителя. Если
ошибки есть, то в чем они заключаются. Какое решение было бы
желательным для повышения эффективности работы предприятия. Какова
должна быть технология принятия решения в данной ситуации. Какую
информацию не использовал руководитель при принятии решения об
открытии новой торговой точки. Какие критерии должен использовать
руководитель при принятии данного решения.

Тип фирмы Преимущества Недостатки

Индивидуальные 1) Легко учреждается 2) Свобода действий 3) Существенные стимулы к эффективной деятельности 1) Ограниченность финансовых средств 2) Трудности совмещения функций контроля и управления 3) Полная финансовая ответственность

Коллективные 1) Легче учреждается 2) Более высокая, чем в индивидуальном, степень специализации в управлении 3) Более широкие финан­совые возможности, чем в индивидуальном 1) Возможные противо­речия экономических интересов 2) Риск распада при вы­ходе одного из вла­дельцев 3) Неограниченная фи­нансовая ответственность

Корпоративные 1) Широкие возможности привлечения капитала 2) Ограниченная ответ­ственность 1) Организационные и финансовые сложности учреждения 2) Двойное налогообло­жение 3) Расхождение в функ­циях контроля и при­своения

Объяснение:

Например, в России большая часть физлиц платит 13% налога с дохода, а в других странах — каждый по-разному, и зависит это от многих факторов, такие как размер дохода, род деятельности, семейное положение и тд.

Объяснение:

России работодатель платит сверх зарплаты работника:

22% в Пенсионный фонд с дохода ниже предельной величины, и ещё 10% с годового дохода свыше 1 021 000 рублей (ст. 425, 426 НК РФ). Глядя на эту цифру хочется плакать, вспоминая моменты, когда пенсии не индексировались, и прочие печальные события.

5,1% в Медицинское страхование

2,9% в Социальное страхование

Итого с зарплат 20 000 рублей и 200 000 рублей будет выплачено 6 800 рублей и 30 210 рублей, соответственно.

В США работодатель платит сверх зарплаты работника:

6,2% Социального сбора (это аналог пенсионного отчисления)

1,45% Медицинского сбора

2,7% Сбора на безработицу

Итого с зарплат 20 000 рублей и 200 000 рублей (пример привожу в рублях для удобства сравнения) будет выплачено 2 270 рублей и 22 700 рублей, соответственно.