Предприятие выпускает изделие по цене 3800 руб. за единицу. общая величина постоянных расходов в 1 квартале 720 000 рублей, переменные издержки на единицу 2900 руб. во 2 квартале общая величина постоянных расходов снизилась на 10 %. рассчитать как изменение постоянных расходов отразилось на величине критического объема продукции.

Экономические блага - это блага, имеющийся объем которых больше потребности людей, потребление их одними людьми не приводит к нехватке для других. примеры экономических благ: ручка, дом, одежда, тетради, автомобиль и т.д. даровые блага (свободные) - блага, имеющийся объем которых меньше потребности людей, потребление одними приводит к нехватке для других (солнечный свет, ветер, воздух) При этом может происходить переход блага из одной группы в другую. Так, пляж может считаться даровым благом, но если на нем установить зонтики, лежаки и т.д., то это станет экономическим благом

– это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ.

Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта.

Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается человека к труду физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.

Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.

В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая к труду, то есть обладает рабочей силой.

Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.

Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.