Вариант 10.

1.

функция спроса на карамель представлена уравнением qd = 400 - 5р, а функция

предложения - qs = 80 + 3р, где q - количество товаро (кг), р - его цена (руб. ).

1) определите параметры равновесия на рынке карамели.

2) оцените ситуацию на рынке, если государство зафиксирует цену на уровне 55

рублей за один килограмм карамели.

3) отразите решение на графике.

4) допустим, государство ввело дотацию в размере 20 рублей за килограмм карамели. дотацию получает продавец. определите равновесную цену и равновесный объем продаж карамели после введения дотации.

5) рассчитайте, насколько изменится выигрыш покупателя после введения дотации летом из-за засухи в бразилии был отмечен неурожай кофейных

возрасти
зерен. вследствие этого цены на кофе могут возрасти на 45% по сравнению с годом. при этом прогнозируют, что спрос на кофеварки упадет с 200 тыс. штук до 160 тыс. штук.

1) рассчитайте коэффициент перекрестной эластичности спроса на кофеварки.

установите характер взаимосвязи кофе и кофеварок.

2) рассчитайте коэффициент перекрестной эластичности спроса на чай, если в этом году ожидается рост спроса на чай на 35%. установите характер взаимосвязи кофе и чая.

Эконо́мика (от др. -греч. οἶκος «дом, хозяйство; хозяйствование» + νόμος «ном, территория под управлением; правило, закон»; букв. — «правила ведения домашнего хозяйства») — хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления

Объяснение:

Экономика, или экономия — это совокупность общественных отношений и социальных практик, складывающихся в системе хозяйственной деятельности человека, производства, распределения, обмена, потребления и накопления материальных благ, а также управления этими процессами.

Объяснение:

Особенности Бестарифной системы оплаты труда (БСОТ).

Бестарифная система предусматривает оплату труда , при которой зарплата всех сотрудников ( абсолютно всех , в т.ч. и директора) составляет небольшую часть ФОТ , все остальное начисляется с , которые зависят от индивидуальных качеств каждого работника.

Особенности :

Отсутствие стабильных тарифных ставок и окладов

Единый минимум оплаты труда для всех работников

Шкала соотношений оплаты труда разной сложности

Рассмотрим принципы БСОТ.

1) Зарплата начисляется по общим результатам труда .

2) Каждому сотруднику присваивается постоянный коэффициент , который зависит от квалификации и личного трудового вклада

3) Также каждому  присваивается КТУ ( коэффициент трудового участия ) , который рассчитывается по текущим результатам.

4) По результатам  рассчитывается количество по которым и начисляется заработная плата.

Главное в БСОП разработать и установить справедливые коэффициенты, тогда система будет эффективна.

Можно сказать , что БСОП это в общем , обычная система оплаты , но производится по специальным ( можно сравнить с грейдами , различие в том , что грейды присваиваются должности).При этом нормы никто не отменяет.

БСОТ применяется , в основном , в небольших и средних компаниях. Большие компании не могут себе это позволить , поскольку коллектив слишком большой и теряется принцип справедливости.

Итак , применять эту систему можно , но сначала надо построить прозрачную систему начисления , а также справедливо определить квалификационные уровни работников.