1. Рассчитать среднесписочную численность работников за месяц, квартал. Исходные данные:
Списочный состав численности персонала предприятия за месяц составляет- 480 человек , количество календарных дней в месяце-30 дней.
За квартал-1440, количество календарных дней в квартале- 90 дней.
Кадровый состав предприятия имеет следующие показатели:
1). Списочная и явочная численность работников;
2).Среднесписочная численность работников за определенный период;
3).Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия;
4). Темпы роста численности работников предприятия;
5). Удельный вес служащих и специалистов в общей численности работников и специалистов в общей численности работников предприятия;
6). Текучесть кадров.
Весь списочный состав работников предприятия можно разделить на 2 группы : промышленно- производственный персонал, занятый непосредственно процессом производства и его обслуживанием и персонал непромышленных подразделений.
Промышленно- производственный персонал можно разделить на группы в зависимости от характера выполняемых функций:
-рабочие;
- младший обслуживающий персонал;
- административно- управленческий персонал;
- инженерно- технические работники;
- служащие.
В процессе производства новой продукции могут потребоваться более квалифицированные кадры. Возникает потребность в обучении кадров. Обучение может вестись в различных формах:
- на курсах повышения квалификации;
-обучение на рабочем месте;
- в виде консультаций на рабочем месте.
Обучение персонала позволяет решить задачу повышения эффективности производства с минимальными потерями.
