Объяснение:
1) достойные зарплаты: у сотрудников меньшая потребность в деньгах (хотя она есть всегда), а значит и меньше шансов незаконных взяток
2) ужесточение уголовных наказаний как за получение, так и за дачу взяток
3) введение специальных полномочных органов, контролирующих работу чиновников и других сотрудников, потенциально к получению взяток
4) сделать принятие важных решений, на исход которых можно повлиять взяткой, многоступенчатыми, т.е. зависящими от нескольких разных структур или сотрудников (большей человек сложнее подкупить)
