Human resource management (HRM) is the process of employing people, train-ing them, compensating them, developing policies relating to them, and develop-ing strategies to retain them. As a field, HRM has undergone many changes over the last twenty years, giving it an even more important role in today’s organiza-tions. In the past, HRM meant processing payroll, sending birthday gifts to em-ployees, arranging company outings, and making sure forms were filled out cor-rectly – in other words, more of an administrative role rather than a strategic role crucial to the success of the organization.] Jack Welch, former CEO of General Electric and management guru, sums up the new role of HRM: “Get out of the parties and birthdays and enrollment forms.… Remember, HR is important in good times, HR is defined in hard times.”

Управление человеческими ресурсами (УЧР) - это процесс найма людей, их обучения, компенсации, разработки политики, относящейся к ним, и разработки стратегий их удержания. Как область, HRM претерпела множество изменений за последние двадцать лет, что придало ему еще более важную роль в сегодняшних организациях. В HRM означало обработку платежных ведомостей, отправку подарков на день рождения сотрудникам, организацию корпоративных мероприятий и обеспечение правильного заполнения форм - другими словами, это скорее административная, чем стратегическая роль, имеющая решающее значение для успеха. организации.] Джек Уэлч, бывший генеральный директор General Electric и гуру менеджмента, резюмирует новую роль HRM: «Не участвуйте в вечеринках, днях рождения и регистрационных формах… Помните, HR важен в хорошие времена, HR определяется в трудные времена ».

Объяснение:

не зашто