сделать Rewrite the sentences in the plural form.
1) I think he was too tired to call me yesterday.
.
2) The town was smail a year ago.
.
3) My friend was rather clever at the time.
.
4) The city was destroyed by the eruption.
.
5) She was slimmer a year ago.
.
6) He was in Vladivostok last year.
.
7) I wasn't at school yesterday.
.
8) The new car was shiny and beautiful.
.
9) There was no cinema near our house two years ago.
.

Джон Баркер родился в Лондоне 12 октября 1990 года. У него есть мать, Маргарет Баркер(род младшая сестра Салли(1992 года рождения). Гарри Баркер-это детский врач и Маргарет Баркер преподает музыку в школе. Семья живет в Лондоне. Их адрес-это 19 , Зеленая улица. Джон пошел в школу, когда ему было пять(все дети в Великобритании делают). Теперь он во второй форме. В школе он английский , математика , французский и русский. Он хотел бы хорошо говорить на русском. Он имеет некоторые очень хорошие друзья в России. Джон хочет стать журналистом и путешествовать по всему миру и встретить много интересных людей. Он хотел бы работать на телевидении. Хороший журналист говорит на двух или трех языках и Джон учит французский и русский. Он тоже хотел бы выучить испанский язык. Джон не всегда хорошим учеником. Он имеет слишком много вещей, чтобы сделать. Он любит спорт и фотография. Он фотографирует места, которые он посещает. Он имеет некоторые очень хорошие фотографии озерном крае и Шотландии. В этом году Джон работает много. Он хочет быть одним из лучших учеников в своем классе и поступить в университет после школы, он имеет очень мало времени, но он ездит на велосипеде и играет в футбол со своими друзьями

Jobclub место, где долго безработные работать на поиске работы в профессиональной и систематической основе путем принятия деловой подход. были открыты первая работа клубов, разработанные на основе работы, проделанной в Северной Америке, в 1984 году они оказались популярным и успешным, и обслуживание быстро расширяется. Работа клубы принять смелое и позитивное отношение: есть работа для каждого члена. Цель: обеспечить людей, которые не имеют работы в течение 26 недель или более с удобствами, чтобы позволить им найти наилучшее работу в кратчайшие сроки. Работа клубы предоставляют простой, прямой подход, чтобы клиентам найти работу. Работа членов клуба согласны принять участие четыре половиной дней в неделю. Jobclub предусматривает использование копировальных, телефонами и пишущих машинок бесплатно. Торговые журналы и специализированные журналы также доступны. Там могут быть специальные виды Jobclubs чтобы обездоленным людям, т.е. (ID EST = другими словами) бывших заключенных и людей близится освобождение из тюрьмы. Исполнительные и управления заданиями клубы также доступны в некоторых областях, которые обеспечивают поддержку среднего и высшего звена. Испытания работы можно рассматривать как расширенный интервью. Испытания работы предлагают работодателя на срок до 15 дней, чтобы наблюдать Соискателю на рабочем месте. Они также дают мне Соискатель возможность продемонстрировать свои навыки и опыт для этого работодателя. Кроме того, они позволяют Соискателю определять свое пригодность для этой работы. План работы Семинары, чтобы людям, которые были без работы в течение 12 месяцев или более назад в работе или обучения. План работы направлен на повышение устойчивости участников на неудачи они могут столкнуться при поиске работы. Участие в семинаре Jobplan дает приоритетный доступ к ED программ (образовательные программы). Работа Семинары обзора. Цель безработным людям, которые вряд ли вернутся к своей нормальной оккупации, или тех, кто ищет возможности для расширения их JobSearch, сделать осознанный выбор альтернативных возможностей для развития карьеры. Эти семинары являются особенно подходящими для людей withprofessional, исполнительных и управленческих семей, которые ступицу были безработными в течение примерно 13 недель. обзор работы мастерских требовательны и особенно подходят для безработных менеджеров, профессиональных и исполнительной, которые были без работы в течение приблизительно 13 недель; Семинары воспитателей, которые могут клиентам оценить то, что они могут предложить в диапазоне рабочих мест. Участники будут иметь преимущество компьютеризированной системой наведения, чтобы им выбрать наиболее подходящие рабочие места и люди исследовать самые интересные варианты.