решить тест по праву 1. Какие из перечисленных нормативно-правовых актов регулируют отношения в сфере
предпринимательской деятельности?
а) Гражданский кодекс РФ;

в) Налоговый кодекс РФ;
г) Предпринимательский кодекс РФ.

2. Специальным видом гражданско-правовой ответственности является:
а) уплата штрафа;
б) уплата неустойки;
в) возмещение убытков;

3. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор должен предусматривать
обязанность работника

б) лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию,
в) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4. Прием на работу считается оформленным
а) после подписания трудового договора;
б) когда работник фактически приступил к работе;
в) изданием приказа о приеме на работу;
г) вступление в силу трудового договора.

5. Укажите ошибки.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
а) призыв работника на военную службу;
б) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности;
в) смерть работника либо работодателя - физического лица;
г) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).

6. Работника должны предупредить о сокращении численности или штата
а) за две недели;
б) за два месяца;
в) в срок, предусмотренный в договоре;
г) за один месяц.

7. Уволить могут за отсутствие на рабочем месте в течение
а) трех дней;
б) систематические прогулы;
в) однократный прогул;
г) более четырех часов в течение рабочего дня.

8. Дисциплинарное взыскание снимается
а) по истечении года со дня совершения дисциплинарного взыскания;
б) по истечении полгода со дня совершения дисциплинарного взыскания;
в) по истечении календарного года, в котором было совершено дисциплинарное
взыскание;
г) в любое время по желанию работодателя.

9. Регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя теряет силу с
момента:
а) объявления им кредиторам о своем банкротстве;
б) подачи кредиторами в суд иском к нему с требованием удовлетворить их
требования:
в) его отказа удовлетворить требования кредиторов;
г) вынесения решения суда о признании его банкротом.

10. Предложение лица, направленное в письменной форме другому лицу с целью
заключения договора на определенных условиях, называется
а) виндикацией
б) офертой
в) реституцией
г) акцептом.

11. Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении
гражданских прав и обязанностей относится к понятию
а) сделка
б) договор
в) обязательство
г) оферта или акцепт

12. Внедоговорными называют обязательства, возникающие в результате
а) передачи имущества собственником другому лицу
б) неосновательного обогащения
в) выполнения работы должником по заказу кредитора
г) передачи кредитором имущества должнику в пользование.

13. К движимому имуществу относятся
а) деньги, ценные бумаги
б) морские и речные суда
в) воздушные суда
г) космические объекты.

14. Основным признаком предпринимательской деятельности является
а) направленность на систематическое получение прибыли
б) любая деятельность, направленная на получение прибыли
в) действие, связанное с разовым получением прибыли
г) деятельность, приводящая к получению разовых доходов в качестве побочных
заработков.

15. Выберите правильный ответ. Договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по желанию одной стороны;
в) при одностороннем отказе;
г) по решению суда.

Для державної реєстрації шлюбу в Україні, особа має досягти 18 років, однак, за відповідним судовим рішенням  про  надання права на шлюб, такий шлюб може бути укладений з 16 років. Державна реєстрація шлюбу здійснюється органами державної реєстрації актів цивільного стану (ДРАЦС).

Як зазначила  Начальник управління державної реєстрації актів цивільного стану Ірина Дубиківська: «Для державної реєстрації шлюбу  потрібно звернутись до органів ДРАЦСу із відповідними документами, а саме паспорти та документи, які засвідчують розірвання попереднього шлюбу (за наявності такого). У випадку, якщо особа, яка бажає зареєструвати  шлюб - іноземець, необхідно подати паспорт та його переклад  засвідчений належним чином та документи, які підтверджують легальність перебування в Україні. Обов’язковим  є також  надання документів, які підтверджують  припинення шлюбу в країні проживання або громадянства нерезидента. За встановленими міжнародними договорами ці документи  мають бути засвідчені належним чином, це може бути  консульська легалізація,  апостиль або жодного засвідчення якщо є  міжнародна двостороння база».

«Подавши заяву про реєстрацію шлюбу, буде запропонований місячний строк з дня подачі заяви. Керівник органу  ДРАЦС  може скоротити цей строк та одружити навіть в день подачі заяви, за умови наявності  документів, які підтверджують  важливість скорочення цього строку,  це може бути вагітність, наявність спільних дітей або хвороба, яка  становить загрозу для життя та здоров’я  або  інші підстави підтверджені документально» - зазначила Ірина Дубиківська.

Окрім того,  Міністерством юстиції України реалізується пілотний проект «Шлюб за добу», де звернувшись до спеціального організатора державної реєстрації,  подавши паспорти та відповідну заяву  особи  можуть без черг, без строку укласти шлюб, при необхідності  такого термінового укладення.

Для державної реєстрації шлюбу потрібно лише ваше кохання,  а про документи подбає Мінюст!

Объяснение:

1. Справку о здоровье затребовать не могут, т. к. это работа не требующая обязательного соответствия, в то же время, если данные документы установлены лна, то работодатель должен сам отправить на медкомиссию.

2. Сргласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Ответ на первый вопрос - договор заключен с 14 марта.
Второй вопрос - если это прописано в трудовом договоре правомерно.
Третий вопрос - незаконно . В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе .
Четвертый вопрос - либо в суд либо в прокуратуру .

3. Вопрос - произошло ли изменение существенных условий труда? Как видим, нет, кроме перемещения в другое место.
Из ст. 72.1 - Перевод на другую работу. Перемещение
...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Т. е., если "другой банк" является другим филиалом того же работодателя, к которому она была принята, то это перемещение, а не перевод. Другой район одного города другой местностью не является.

4. Срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока его действия по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), в т. ч. (ст. 77 ТК РФ):
- по соглашению работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2);
- по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например при призыве работника на военную службу (ст. 83 ТК РФ);
- по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
- если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ - не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. ст. 292, 296 ТК РФ);
- если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев - не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение до истечения срока трудового договора и окончательный расчет с работником оформляются и производятся в обычном порядке.

5. Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ. Увольнение по сокращению штатов предусматривается
Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.
При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата за 2 месяца.
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).

6. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

7. Увольнение работника по данному основанию возможно, если оно предусмотрено трудовым договором, согласно ст.278 п.3 ТК РФ. В соответствии со ст. 279 ТК РФ расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
Таким образом, действующий ТК РФ предусматривает право указанных выше лиц, избравших (назначивших) руководителя на должность, освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора.

8. Такое условие является незаконным, т.к. условия кол. договора не могут противоречить тк РФ, и за дисциплинарные проступки, коим является опоздание и прогул, наказывать материально нельзя. можно лишить премии или сократить, передвинуть из очереди на путевку или ещё что-то в этом духе. Это и может быть указано в кол. договоре.